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戶外拓展——新員工培訓的捷徑
發布時間:2016/8/29 16:35:24      來源:西安尖鋒企業管理咨詢有限公司
     戶外拓展——新員工培訓的捷徑

     注入新的血液,對于企業來說是生存發展下去所必需的。然而新員工的入職與培訓卻是一個難點,如何讓新人更加契合自身企業的發展,使其成為企業一個不可分割的部分,從而讓其自身的價值更好的發揮出來,這就需要企業的管理階層好好的規劃一下。



     就目前來說,企業進行新員工培訓的目的之有以下幾種:增強企業的穩定程度,降低員工流失率;讓員工適應工作,以便減少錯誤、節省時間、提高公司效率;展現清晰的職位及組織對個人的期望;減少員工的抱怨和焦慮;最重要的是讓他融入企業的文化。



     新員工培訓,是員工進入企業后接觸到企業人力資源管理的第一個環節。西安拓展訓練基地


   

     它是企業將聘用的員工從社會人轉變為企業人的過程,同時也是員工從組織外部融入到組織或團隊內部,成為團隊一員的過程。新員工逐漸熟悉、適應組織環境和文化,才能明確自身角色定位,規劃職業生涯發展,不斷發揮自己的才能,從而推動企業的發展。對企業來講,新員工未來在企業中的表現,很大程度上取決于在最初進入企業的一段時間內的經歷和感受。



內容所指新員工在進入企業之初,最關注的是能否被群體接納,公司當初的承諾是否會兌現,以及工作的條件、地點、公司人際關系情況。在了解了新員工對于企業的這些疑問之后,對于他們的培訓就應該更有針對性地解決這些問題。


     

     而對于一些企業的制度與文化這些,是可以由企業的HR講解的,但是如何使新人融入這個集體,就可以通過參加一些戶外拓展了。通過一些專業的指導和培訓,一些環節的設計,可以使員工之間更加融洽,在訓練的過程中融入企業文化,鍛煉員工意志,員工與企業之間更加契合。



     收益可期新員工培訓不能流于表面,要注重培訓的實用性,還應將培訓作為一項長期而系統的工程對待。初期的培訓在于給新員工以信息,后期的培訓在于幫助新員工開展工作,避免不必要的束縛。成功的新員工培訓可以起到傳遞企業價值觀和核心理念,塑造員工行為的作用,它在新員工和企業以及企業內部其他員工之間架起了溝通和理解的橋梁,為新員工迅速適應企業環境并與其他團隊成員展開良性互動打下了堅實的基礎。
     

西安戶外拓展                        西安拓展訓練培訓單位
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