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選擇體驗式培訓(拓展訓練)的理由
發布時間:2016/9/5 9:43:36      來源:西安尖鋒企業管理咨詢有限公司
選擇體驗式培訓(拓展訓練)的理由


 體驗式培訓是一個十分時髦的名詞,如果要給它一個解釋的話,那就是:用親身實踐作為經驗的來源。那么,我們的生活本身不就是一場體驗式培訓嗎?為什么還需要第三方專業人士來指導呢?

 事實上,體驗式培訓是一個加速的過程。它可以在一天或幾天里,通過給予特殊的環境和特殊的任務,并加以適當的引導,達到實際工作中幾個月甚至幾年的經驗收獲的效果。而且,通過體驗獲得的知識,是更加深刻的,甚至對有些人來說更是終生難忘的。

 
在人們缺乏實踐的互聯網時代,凡是帶著“體驗”二字的東西,都受到了一定程度的追捧。比如,體驗式營銷、體驗式廣告、體驗式學習……而“體驗式培訓”就是其中一種,針對著團隊進行的類教育活動。隨著現代教育的發展,逐漸成為成人教育的重中之重。

 

當然, 不論是成人教育還是單純的團隊培訓,體驗式培訓都不是唯一的選擇。但它的效果是其中比較顯著的,下面就來介紹一下選擇體驗式培訓的12個理由:


1. 平等

在體驗式培訓的時候,所有學員都被重新定位成為相對平等的個體,可以獲得和平時不一樣的交流體驗。


2. 快速建立關系

體驗式培訓比較容易消除人和人之間的隔閡,建立起彼此的友誼。尤其是在聯系比較少的個體和部門之間,效果會更加顯著。


3. 失調性

體驗式培訓可以打破一個團隊在以往工作中的協調關系,讓他們形成嶄新的思路。同時,因為在執行一個虛擬的任務,不會造成實際業務上的損失。失調的目的,是從中發現更協調的方法。


4. 投射技術

通過在體驗式培訓中執行任務,可以總結出在實際工作中應當注意的要點,以及團隊合作的方式。也就是所謂的舉一反三的效果。


5. 時間周期縮短

體驗式培訓可以將團隊執行任務的過程,在很短的時間內模擬,進而更早地暴露問題,提供解決問題的思路和時間。西安拓展訓練基地


6. 元學習

元學習的要點是,對自身學習的過程進行監督、調節、控制和自我反思。換句話來說,元學習體現的是真正的學習能力,也就是不僅要有學習方式,還要有改變學習方式的能力和方式,做到有的放矢,不斷進步。


7. 安全環境中體驗混亂和危機

體驗式培訓創造了一個低風險或零風險的環境,在這個環境下模擬出混亂和危機,然后讓學員尋找解決它們的方法。這樣的過程可以做到在損失最小的前提下,體驗到可能需要承受很大代價才能體驗的東西。


8. 動覺記憶

動覺記憶也就是“用身體去記住東西”。類似于一個人徒步回家,一段時間后他不用特意去思考回家的路線,就能自然走回家了。這種記憶的重要前提就是要去“經歷”一個過程,而這正是體驗式培訓可以提供的。


9. 同一個語言,同一個夢想

這里用了一個現代化的說法,本意是“Common language, Common mythology”,也就是一種大家溝通順暢,同時目標相同的理想環境。體驗式培訓正是因為提供了這樣的環境,才能普遍獲得很好的收效。


10. 鼓勵冒險

就像前面說過的,在體驗式培訓中,失敗的風險被最小化了,也就給出了更多的空間,鼓勵學員進行嘗試和冒險。風險越大,收獲越大,這是不變的真理,而在培訓中,即使是一個冒險的方法失敗了,也許也比采用一個穩妥的方法要收獲更多。


11. 多樣性優勢

在實際工作中,可能因為信息交流或者工作結構的限制,很多人的某些優勢很難發揮出來。體驗式培訓就很容易創造一些平時不容易遭遇的環境,激發和展示他們的這些優勢,為將來的工作帶來新的思路。


12. 有趣

體驗式培訓,最大的優勢可能就是有趣了。現在人們體驗各種生活的機會變少了,所以有的人自己在家DIY,有的人跑去玩酷,這些做法被很多人效仿。那么,體驗式培訓這種既能進行實踐,又能收獲經驗的事情,怎么會不受到大家的喜愛呢?


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